為切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工管理，保障職工合法權(quán)益，近日，人力資源部嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要求，全面啟動(dòng)并有序推進(jìn)2025年度勞動(dòng)保障書面審查材料籌備工作，目前已完成全部資料的梳理、歸集、復(fù)核并上報(bào)。為順利通過年度審查奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

本次書面審查工作嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，圍繞法人資質(zhì)、規(guī)章制度、職工管理、薪酬發(fā)放、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同簽訂、社保繳納等核心維度，對(duì)10項(xiàng)必備審查材料進(jìn)行逐一梳理歸集。其中，重點(diǎn)完成了法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度、2025年全體在職職工花名冊(cè)等基礎(chǔ)資料的整理；精準(zhǔn)提取了2025年6月、10月、12月工資發(fā)放表（含加班工資）及對(duì)應(yīng)月份社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)記錄憑證，確保薪酬發(fā)放與社保繳納數(shù)據(jù)一致、可追溯；同時(shí)按要求抽取3份勞動(dòng)合同樣本，完成2025年度含工資總額部分的財(cái)務(wù)報(bào)表歸集工作。

針對(duì)不定時(shí)工作制、勞務(wù)派遣及第三方物業(yè)外包等特殊用工形式，人力資源部逐一對(duì)照核查：若涉及相關(guān)用工形式，已同步準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)批準(zhǔn)文件、合作協(xié)議及相關(guān)人員花名冊(cè)、工資單、參保憑證；若未涉及，則按要求撰寫情況說明，確保材料覆蓋全面、邏輯清晰。

此次勞動(dòng)保障書面審查材料籌備工作，是進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理、防范用工風(fēng)險(xiǎn)的重要契機(jī)。下一步，人力資源部將持續(xù)跟進(jìn)審查進(jìn)度，及時(shí)響應(yīng)審查部門反饋，確保順利完成2025年度勞動(dòng)保障書面審查工作，同時(shí)以此次審查為契機(jī)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)用工管理流程，切實(shí)維護(hù)職工與單位雙方合法權(quán)益，為單位高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。